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Zoom sur Dispojob (startup du programme Mentorat), l’arme anti-ubérisation des agences d’intérim

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Zoom sur Dispojob (startup du programme Mentorat), l’arme anti-ubérisation des agences d’intérim

Aux côtés des entreprises de travail temporaire, la société Dispojob permet aux agences physiques
de lutter contre les applis mobiles, jobboards et autres nouvelles formes d’agences
d’intérim 100% digitales. Notre offre de service comprend, d’une part, l’abonnement au logiciel
intérim Dispojob, et d’autre part l’adaptation et le développement des compétences des
collaborateurs sur l’évolution de leur métier. Notre ADN est de protéger le savoir-faire et la
valeur ajoutée de l’intérim : l’Humain. Nos innovations SIRH en mode Saas permettent d’optimiser
les processus agences, de changer le quotidien du collaborateur et d’opérer avec tous
une transformation co-digitale choisie et réussie.

Une innovation SIRH, la 1èrede ce type sur le marché

Dispojob est un logiciel en mode Saas fourni aux agences d’emploi afin de digitaliser leur activité.
Moins d’1 an après son lancement en septembre 2016, il automatise les interactions entre plus de
10000 intérimaires, leurs agences et les clients respectifs de ces agences. Chaque jour, c’est plus d’une
centaine de personnes qui partent pour une mission d’intérim de jour comme de nuit 7/7 jours fériés
compris.
Assistant digital du professionnel de l’intérim, Dispojob est programmable par l’utilisateur pour gérer
toutes les actions chronophages de saisie à faible valeur ajoutée et permet pour les 3 parties (agence,
client E.U., intérimaire) d’obtenir une réponse instantanée. Les fonctionnalités sont riches et basées
sur une architecture conçue par des experts-métier ayant une connaissance approfondie et une réelle
compréhension des besoins. Dans l’utilisation au quotidien :

• Dispojob apprend et devient la mémoire collaborative de toute l’agence :
Une arborescence sur-mesure au métier permet la créationde viviers de personnel qualifiés par poste.
Dès qu’un recruteur sélectionne un candidat pour un poste chez un client, toute l’équipe saura par la
suite qui elle peut contacter pour ce même poste chez ce même client.

• Dispojob dialogue par SMS et enregistre les réponses :
Le recruteur peut le paramétrer pour demander les disponibilités des candidats et salariés intérimaires
à la fréquence de son choix ou simplement en anticipation d’une saison. Dès le 1er SMS envoyé, les
candidats peuvent se déclarer disponible ou indisponible en y répondant simplement par « Oui » ou par « Non ». En cas d’indisponibilité, Dispojob demande à quelle date lecandidat souhaiterai être relancé
pour se mettre à jour.

• À chaque délégation de personnel :
Une liste d’attente automatique est générée à chaque commande pour pallier aux « non présentations »
de dernière minute. Cette fonctionnalité permet d’offrir davantage d’opportunités aux demandeurs
d’emploi, de sécuriser la prestation pour l’entreprise utilisatrice et d’optimiser tout le travail réalisé en
amont par l’agence d’emploi.

Des bénéfices tri-parties

Dispojob créé un impact social et économique en remplaçant les « non présentations » des uns en
« opportunités d’emploi » pour les autres. Pour nous, créer de la valeur, c’est donner les moyens à tous
de développer le pouvoir d’achat et le C.A. de l’entreprise. Cela permet de faire sortir du lot les
demandeurs d’emploi disponibles et motivés, d’optimiser la marge des entreprises à travers des
processus efficients, d’augmenter la réactivité et la flexibilité RH.

Pour les agences : 1 h par jour de temps économisé en moyenne
– Fini la saisie de données : les interactions et réponses sont traitées par le système
– Une réactivité à toute épreuve : la garantie d’une réponse instantanée à chaque demande.
– La délégation passe de 15 étapes à 3 clics : une économie importante qui divise par 5 le temps de
traitement d’une commande.
– Le traitement des commandes en dehors des horaires d’ouverture.

Pour les entreprises utilisatrices : 1 réponse instantanée, 24h/24 et 7j/7, avec du personnel
disponible, motivé et sélectionné par des professionnels de l’intérim. Les mutations du Travail
Temporaire actuelles ressemblent à la naissance des drive de fast-food. Dispojob remet l’humain au
coeur des processus grâce à un modèle basé sur le volontariat et la motivation plutôt que le modèle
devenant archaïque de l’astreinte ou de la garde obligatoire.

Pour les intérimaires : 1 texto = 1 boulot
Un demandeur d’emploi est inscrit souvent dans plusieurs agences. À ce jour, quand l’agence d’intérim
A lui propose une mission, il est censé prévenir les agences B et C de son indisponibilité. Dans les faits,
les recruteurs des agences B et C tombent sur son répondeur et tout le monde se stresse à laisser des
messages en espérant une réponse, ladite réponse souvent laissée sur le répondeur des agences B et C
prise en compte le lendemain, créant des frustrations et des incompréhensions entre le demandeur et
le recruteur.

Un accompagnement sur-mesure et sur du long terme

Un logiciel en mode SaaS innovant spécifique à l’intérim, c’est bien. Transférer les compétences aux
collaborateurs de l’ETT afin de comprendre les nouveaux raccourcis des processus, savoir l’expliquer et
maîtriser l’équilibre entre humain et digital, c’est prendre de la hauteur et conserver sa position de pièce
maîtresse. Nos méthodologies ont été conçues et éprouvés en situation, sur le terrain, afin
d’accompagner le changement, faciliter l’évangélisation et susciter l’adhésion en interne, et enfin de
former les utilisateurs de façon pérenne aux nouveaux processus et solutions.

Des informations complémentaires ? Contactez medias@dispojob.com 

2018-09-20T13:56:25+00:00

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